KI in HR-Systemen?

Grüezi :-)

Das Thema KI im HR ist wirklich kein reiner Hype für mich, sondern genau mein Alltag. Ich begleite interne und externe Kund:innen regelmässig bei der Auswahl und Einführung neuer HR- und Prozessmanagement-Tools, berate zum Thema Digitalisierung, Controlling und zur smarten Nutzung von Daten und KPI-basierten HR-Entscheidungen. Deshalb hier meine ganz persönliche, praxisnahe Sicht – inklusive konkreter System- und KI-Beispiele (Ich mache hier absolut keine Werbung für die einzelnen Tools sondern gebe nur meine eignen Erfahrungen weiter)

Rexx Systems:

• Nutzt KI u.a. für Lebenslaufanalysen, Matching im Recruiting, automatische Reportings und (teilweise) für Stimmungsanalysen bei Mitarbeiterbefragungen.
• Smarte Dashboards, die z.B. Fluktuationsraten, Absenzen, Weiterbildungsbedarf oder Diversity auf Knopfdruck auswerten.
• Chatbots bei Bewerbungen und Mitarbeiteranfragen
• Die Ergebnisse stehen und fallen mit Datenqualität und den Einstellungen, die Menschen vorgeben.

SAP HCM / SuccessFactors:

• KI im Einsatz für Skill- & Job-Matching, Predictive Analytics (z.B. Kündigungswahrscheinlichkeit), Karrierepfade, automatisierte KPI-Berichte, Chatbots für Mitarbeiteranliegen.
• Controlling-Teams profitieren von vordefinierten Analysen (z.B. zu Überstunden, Lohngleichheit, Entwicklungskosten).

Abacus:

• Führt immer mehr KI-basierte Features ein: z.B. Beleg- und Spesenerkennung, smarte Vorschläge bei Zeit- und Abwesenheitserfassung.
• Personalkennzahlen (z.B. zu Abwesenheiten, Kosten, Auslastung) werden automatisch aufbereitet und als Dashboard oder Report ausgegeben.

Personio:

• Nutzt KI z.B. für automatisiertes CV-Screening, Belegverarbeitung, smarte Reminder zu Aufgaben und bald mehr im Bereich Analytics.
• Mit wenigen Klicks können HR-KPIs wie Fluktuation, Time-to-Hire oder Absenzen abgerufen werden.

Workday

• Sehr umfangreiche KI: z.B. Predictive Analytics, Skill-Gap-Analysen, Gehaltsbenchmarks, interne Mobilitätsvorschläge.
• Echtzeit-Dashboards zeigen Trends, Risiken (z.B. drohende Fluktuation) und bieten Frühwarnsysteme fürs Controlling.

Cornerstone:

Starke KI im Learning Management, z.B. personalisierte Lernempfehlungen, Erfolgsauswertungen, automatisierte Skill-Profile.

Oracle HCM Cloud:

Nutzt KI für People Analytics, Chatbots, Bewerber-Screening, au...