Kündigung und trotzdem Teilnahme an Weiterbildungen?
Wie geht ihr damit um, wenn Mitarbeitende in der Kündigungsfrist sind und sich bereits für eine externe oder interne Weiterbildung angemeldet haben. Gewährt ihr diese trotzdem oder sistiert ihr die Genehmigung für die Weiterbildung?
2 Antworten
Es ist wie Ralf richtig sagt, eine Botschaft, egal was ihr macht.
Ich selber kenne es so, dass man unterscheidet in Kurse welche der AG verlangt hat. Diese kann man getrost streichen, da das Gelernte keinen Nutzen mehr für den AG hat und der Mitarbeitende ja sowieso nur an den Kurs geht, weil der AG es verlangt hat.
Sind es Kurse, welche der Mitarbeitende gewünscht und man als AG einen Nutzen erkannt hatte, wäre es zu diskutieren. Die Idee mit dem Ferientag gefällt mir extrem gut. Geteilte Kosten.
Im weiteren muss man bedenken, dass man häufig die Kurskosten übernimmt und ei...
Ich habe das ganz unterschiedlich bei Kunden erlebt, teilweise hing es vom Unternehmen selbst ab, teils auch von dem individuellen Fall, wie man sich trennt.
Mein Take: Wenn man nicht im bösen auseinander geht, Anwälte im Spiel sind und das Vertrauen gänzlich zerstört ist, ist das durchaus eine Überlegung wert.
Denn man sieht sich meistens ja zweimal im Leben.
Allerdings sollte es dabei auch wirtschaftlich keinen grundsätzlichen Schaden für d...
