Wieviel Gutschrift bei Teilzeit-Mitarbeitenden - Betreuung krankes Kind?
Vermutlich in dieser Community ein alt bekanntes Problem mit “Teilzeitlern”.
Wir haben auf Abacus Zeitmanagement umgestellt. Vom Betrieb wurde im Reglement festgelegt, dass Teilzeitmitarbeitende eine lineare Hinterlegung der Sollzeit im System erhalten (z. B. 80 % 5 × 6.4 Std. Std. effektiver Einsatz: Mo - Do jeweils 8 Std.
Ihr Kind ist jetzt am Freitag krank und sie beansprucht “Erkrankung Angehörige”. Müssen wir ihr jetzt an ihrem “freien Tag” 6.4 Std. gutschreiben? So würde sie in dieser Woche “plus-Zeiten” generieren. Danke für Rückmeldung, wenn möglich nicht nur best-practice evtl. auch juristische Beurteilung.
1 Antwort
Ein Personalinformationssystem sollte den Vertrag und die Realität abbilden. Die “lineare Hinterlegung” bringt Probleme. Wenn vertraglich vereinbart wurde, dass sie Mo bis Do jeweils 8 Std arbeitet und Fr frei ist (bzw. Einsatzplan), dann gibt es keinen Anspruch für Fr, da sie ja dann sowieso frei hat. Lohnfortzahlungstatbestände (Krankheit, Betreuung kranker Angehöriger) ersetzen ausfallende Arbeitszeit, nicht arbeitsfreie Zeit. So spricht Art. 329h OR von “notwendiger Zeit”; wenn man eh frei hat, ist kei...
