Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutzdienst etc.?
Welche Regelung könnte man im Personalreglement treffen bzgl. obigem Thema? Welche Arten von (Militär-) Diensten müssen geregelt werden? Es soll einfach und verständlich sein. Es gibt unzählige verschiedene Varianten.
1 Antwort
Geregelt werden müssen die ordentlichen Dienste wie RS und WK, dann die Beförderungsdienste wie OS, ZS und das Abverdienen. Dann die freiwilligen Dienste wie Sommergebirgskurs und ähnliches.
Und schlussendlich auch ausländischer Militärdienst sollte erwähnt werden.
Wichtig ist festzulegen, welche Anteile des Lohnes weiterbezahlt werden. Berücksichtigen von OR, wo vier Wochen pro Jahr als 100% Weiterführung enthalten sind.
Anderes kann auf EO Zahlung abgestellt werden, und/oder eine Anteilige Vergütung verbunden mit Verpflichtung kann zugesprochen werden.
Freiwillige und Ausländische Dienste sollten so geregelt werden, dass hierfür Ferien genommen werden müssen und keine weitere Vergütung erfolgt. Ggfls. Unbez. Urlaub nötig, da gerade im Ausland Militär lange dauern könnte.
Mustertext:
