Sind psychometrische Tests im Recruiting veraltet?

Wie von Silvana und Ralf bereits angesprochen, ist diese Frage nicht allgemein und abschliessend zu beantworten. Wichtig scheint mir aber ebenfalls der Einwurf von Ralf, dass "Tests" wie der von Silvana beschriebene keine Tests im eigentlichen Sinne sind. Persönlichkeits"tests" sind Fragebogen, in welchen sich die Kandidaten in Bezug auf bestimmte Persönlichkeitseigenschaften oder Verhaltensweisen selbst einschätzen. Daraus folgt notgedrungen, dass wir kein objektives Testergebnis erhalten, sondern eine Selbsteinschätzung der Person inkl. aller möglichen Verzerrungen. Diesen kann natürlich durch gute Instruktion sowie durch ausführliche Erklärung, wieso ein solches Verfahren durchgeführt wird, entgegengewirkt werden.

Das von Silvana angesprochen Verfahren (in Kurzform BIP) genannt ist eines der, wenn nicht DAS meist eingesetzte Verfahren in diesem Bereich. Während meiner Tätigkeit als Assessor bildete es in unserem Unternehmen die Grundlage für a...

Wie Silvana bereits geschrieben hat, kommt es darauf an, was man mit dem Profil erreichen möchte.

Als erste würde ich dennoch überlegen, das Wort Test in diesem Kontext zu streichen. Test heisst im Sprachgebrauch, es gibt richtig+falsch und ich werde bewertet. Sprache ist da absolut wichtig.

Da aber viele Menschen bei so einem Fragebogen direkt von einem Test ausgehen (was ja auch meistens der Fall ist), werden sie sich bewusst oder unbewusst schon darauf entsprechend einstellen. Dadurch ist durchaus das Risiko vorhanden, dass das Ergebnis verfälscht w...

Es kommt draufkam, was Sie unter psychometrische Tests verstehen und wie Sie sie anwenden. Ich finde die sogenannten „Persönlichkeitstests“ sinnvoll, wenn Sie gut angeleitet werden, eine genügend grosse Vergleichsgruppe haben und das Ergebnis dann im Bewerbungsgespräch als Diskussionsgrundlage dient (anstatt als Entscheidungsgrundlage). Der Bewerber kann sich dann dazu äussern, über welche W...