Spezielle Initiativen um "ü50" und "young generation" miteinander zu vernetzen?
Die Schlagwörter ü50 und young generation oder Generation Y/Z etc. hört man oft- doch gibt es auch Firmen die Brücken schlagen zu diesen beiden Generationen? Die Bedürfnisse sind wohl verschieden- aber wäre es nicht wünschenswert dass beide Generationen voneinander profitieren können? Erfahrungsaustausch, Mentoring, teilweise Pensenreduktion, Nachfolgeplanung mit Einarbeitung, mehr Stabstellenfunktion und allenfalls keine Führung mehr? Nicht aufs Abstellgleis sondern integrativ? Und dass die Generation Z von den Älteren lernen kann? Wer kennt Firmen die etwas machen dafür?
4 Antworten
Ich kenne nicht direkt eine Firma welche das macht, aber wir von Young@ZPG bieten ein Mentoringprogramm für junge HR-Leute an. Es ist nicht vom Alter Ü50 abhängig, aber es geht auch in die ...
Hier noch ein konkretes Beispiel von "Reverse Mentoring" bei Julius Bär.
Ich würde mal mit Bernadette Höller von der Neustarter Initiative sprechen. Sie ist meiner Meinung nach eine der erfahrensten Experten im Bereich 50+ in der Schweiz und kennt...
