Wie kann das HR Nachhaltigkeit fördern?
Mit Nachhaltigkeit ist der Lebenszyklus des Mitarbeitenden gemeint. Nachhaltigkeit fördern kann man indem man Work-Life-Balance sicherstellt, ältere Mitarbeitende fördert, die Fluktuation tief hält. Was sind die besten Strategien für ein nachhaltiges HR?
1 Antwort
Wir werden hier in Zukunft, so meine Meinung, innerhalb von Firmen 2 Typen von Mitarbeitenden haben. Einerseits die Gig-Worker, bei denen das Thema Nachhaltigkeit nicht dieselbe Relevanz hat, und andererseits einen Kern von festangestellten, loyalen Mitarbeitenden, die das Unternehmen langfristig an sich binden möchte.
Die Förderung der Nachhaltigkeit spielt sich auf verschiedenen Dimensionen ab, wobei diese natürlich unterschiedlich stark gewichtet sein können, je nach dem, in welchem Kontext sich das Unternehmen befindet.
Ein paar Beispiele dieser Handlungsdimensionen können sein:
- Flexibilität der Arbeitszeiten und Strukturen: das kommt allen Generationen zu Gute. Mitarbeitende mit betreuungspflichtigen Kindern, Ältere Mitarbeitende, die nicht mehr 100% arbeiten möchten, oder auch Berufseinsteigern, die nebenbei noch ein Studium abschliessen
- Menschlichkeit: HR kann die schönsten Reglemente gestalten, viele "Goodies" anbieten, einen fantastischen Arbeitsplatz gestalten und dennoch klappt...
