Anordnung von Ferien bei Krankheit im gekündigten Verhältnis?
Eine Bekannte hatte folgenden Fall:
Sie wurde krank und ihr wurde nach Ablauf der Sperrfrist die Kündigung nach Hause gesendet (aus HR-Sicht alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten). Nun hat Ihre Arbeitgeberin sie zum Vertrauensarzt geschickt, welcher sie krankgeschrieben hat aber spezifisch auf dem Zeugnis vermerkt hat, dass sie "Ferienfähig ist". Im Anschluss hat ihre Arbeitgeberin die Weisung erlassen, dass sie somit die nächsten 2 Wochen Ferien nehmen "muss".
Wie beurteilt ihr die Lage?
ich würde das gerne bei mir in der Firma auch umsetzen, sprich der Vertrauensarzt soll die Ferienfähigkeit beurteilen und dann müssten wir Ende Kündigungsfrist nichts mehr ausbezahlen.
Danke für euer Feedback
1 Antwort
Es muss nicht mal der Vertrauensarzt sein, denn der kostet euch was.
Zuerst könnt ihr ein qualifiziertes Arztzeugnis verlangen, woraus ersichtlich sein sollte, ob sie an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten könnte, oder ...
