Anpassung Feriensaldo auf höheren Beschäftigungsgrad?
Das Pensum eines Mitarbeiters wurde per 1.7. seinen Vertrag auf 80% (vorher 60%) erhöht. Die Person arbeitet volle Arbeitstage oder sprich 8.2 Std. pro Arbeitstag. Bei 60 % waren es 3 Tage die Woche, bei 80% 4 Tage. Die Ferientage (Anspruch bei 100% 25.5 Tage/Jahr) für 60% belaufen sich bei vollen Arbeitstagen auf 15.5 resp. bei 80% auf 20.5 Tage. Hat der Mitarbeiter für den Feriensaldo mit 60% (7.75 Tage) Anspruch auf Erhöhung auf 80% (7.75/60%*80%) oder ist dies Verhandlungssache?
1 Antwort
Würde man die Ferien (wie alle anderen Zeitdaten) in Stunden ausweisen, würde sich diese Frage wohl nicht stellen, die Sache wäre für alle Beteiligten verständlicher, die Zahlen wären erst noch präziser und bei Austritt müsste man die Ferien (falls noch ein Rest vorhanden ist) eh in Stunden auszahlen:
Ein Saldo per Ende Juni von 7.75 Tagen à 8.2 Stunden/Tag entspricht 63.55 Stunden. Daran ändert sich durch die Erhöhung des Beschäftigungsgrad...
