Anstellungsbedingungen vs. individuelle Vereinbarung?
Wir haben in den Anstellungsbedingungen einen Passus drin, der besagt, dass der Bonus bei Kündigung pro Rata ausbezahlt wird. Nun sind wir dabei eine Vereinbarung für die Ziele zu erstelle und wollen dort mitaufnehmen, dass bei Kündidung kein Anspruch auf den Bonus besteht. Wenn dieses Formular von beiden Parteien unterschrieben ist, gilt das dann oder hält man an den Anstellungsbedingungen fest?
1 Antwort
Es handelt sich hierbei um eine Vertragsänderung. Sinnvollerweise wird im neuen Dokument explizit darauf hingewiesen, dass diese neue Regelung die bisherige von Ziff. xx der Anstellungsbedingungen ersetzt, damit Klarheit herrscht, was ab wann gilt.
Entweder ist der Arbeitnehmer mit der Vertragsänderung einverstanden, obwohl es eine Verschlechterung ist, und eine Kündigungsfrist ist deshalb nicht einzuhalten....
