17. Oktober 2024

Arbeitszeitbetrug im Homeoffice?

wie ist vorzugehen, wenn der Verdacht auf Arbeitszeitbetrug im Homeoffice besteht?

1 Antwort

Wenn der Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein MA es mit der Zeiterfassung im HO nicht so genau nimmt, empfehlen sich m.E. folgende Massnahmen:

  • Gespräch mit dem MA führen: Versuchen den Verdacht zu klären. Wo steht er mit seinen Aufträgen? Was waren die letzten Arbeitsschritte? Wie viel Zeit wurde erfasst usw.
  • Als Vorgesetzter ein regelmässiges 1:1 institutionalisieren: Durch regelmässige Abstimmung (Gespräch und Feedback) kann die Arbeitsleistung besser kontrolliert werden.
  • Klare Regelungen zur Arbeitszeiterfassung festlegen. Um Unklarheiten/Missverständnisse zu vermeiden, sollten klare Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung und Erreichbarkeit im HO definiert werden. Dies ermöglicht wiederum eine bessere Kontrolle.
  • Wenn sich der Verdacht erhärtet, ist der MA zu verwarnen.
  • Bei schwerwiegendem Arbeitszeitbetrug (umfangreich und systematisch) kann ggf. eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.

Im Zusammenhang mit der HO-Arbeit stellt sich auch immer wieder Frage, ob technische Mittel zur Kontrolle der Nutzung v...

Olivier B.
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