13. Februar 2024
Ausgestaltung von Anerkennungsprämien?
Wir kennen bisher keine leistungsabhängige Lohnkomponenten. Wir haben einen (kleinen) für alle identischen Bonus bei gutem Geschäftsgang und möchten keine individuellen Boni einführen. Deshalb haben wir uns für moderate Anerkennungsprämien (Geld, Gutschein, Waren, Ferientage etc.) entschieden, die bei herausragenden Leistungen vergeben werden können.
Die Krux liegt natürlich in den Details: deshalb interessiert mich, wie das andere Firmen regeln. Könnt ihr mir hier Inputs geben?
1 Antwort
Einige Hinweise:
- Geld ist schon mal schleicht, da SV Prämien und Steuerbar.
- Gutscheine besser, aber auch hier Limiten von CHF 500.-.
- Waren sind Gutscheinen gleichgestellt.
- Ferientage, bitte nicht, das wir komplex. (Altersunterschiede, Teilzeitpensum, usw.)
Schaue mal bei der AHV rein. Merkblatt 2...
