10. Juni 2022
Befristete Anstellung und Schwangerschaft?
Im Gesundheitswesen ist Fachkräftemangel. Eine Station sucht MA ab sofort für eine befristete Anstellung. Die passende Kandidatin ist schwanger, vorgesehener Geburtstermin im November. Wie gehe ich vor? Befristete Anstellung bis Ende Sept/Okt. was passiert wenn die MA krank wird oder vorzeitige Geburt? Geht EO über Arbeitgeber. Welche Stolpersteine gibt es noch? Was ist der worse Case Fall? Danke für euren Beitrag
1 Antwort
Eine MA einzustellen bis Ende September/ Oktober mit Geburtstermin im November birgt immer ein erhöhtes Risiko für den Mitarbeiter:
- gibt es Schwangerschaftskomplikationen und sie kann in den angedachten Bereich nicht mehr arbeiten, müsst ihr ihr eine Ersatzarbeit anbieten können oder sie fällt aus und ihr müsst den Lohn fortzahlen
- Bekommt sie das Kind früher, fällt sie natürlich vorher aus. EO erhält sie, wenn sie die Mindestdauer erfüllt hat. Da nachher das Arbeitsverhältnis endet, ist auch eine Auszahlung direkt an die MA möglich. Wichtig betreffend Auszahlung ist euer Personalregl...
