Candidate Experience: Habt ihr Vorgehensbeispiele wie man Feedback vom Bewerber abholen könnte?
Wir möchten gern bei den Bewerbern (egal ob ihnen direkt abgesagt wurde, diese zu einem Gespräch eingeladen wurden, etc.) ein kurzes Feedback abholen, wie sie den ganzen Bewerbungsprozess erlebt haben bzw. bewerten würden.
2 Antworten
Was will man erreichen, was ist Ambitionslevel, werden Aktivitäten von Führung getragen? (Muster und Problemfelder können sehr schnell ausserhalb von HR sein)
Kandidat für Direkt-Feedbacks "einladen":
Schwierig, weil Priming und gefällter Entscheid das Feedback verfälschen kann:
Absage-Situation: Welche Motivation hätte Bewerber, noch Zeit zu investieren?
(Zumal >90% der in der Schweiz gelebten Recruitment-Prozesse diplomatisch gesagt verbesserungswürdig sind #Journey)
Zusage: In Vorfreude für Jobbeginn..., Anfangslorbeeren "mit konstruktivem/kritischen" Feedback zunichte machen? Kandidat wird nix kritisches sagen.
Gutes Feedback kann man sich nur erhoffen, wenn während dem Prozess authentisch-empathisch und auf Augenhöhe eine solide Basis erschaffen wurde.
Ansonsten Tips:&nbs...
Wir verwenden dazu SurveyMonkey. Haben einen Fragebogen von rund 2...
