Carry over rules for Annual Leave?
Our employment contracts & CBA does not specify Annual leave carry over rules.
I ́ve found here that If holiday is not taken during the year, it must be carried over to the next year. It should be noted that the holiday entitlement expires after five years in accordance with Art. 128 No. 3 of the Swiss Code of Obligations
However more generally what other employers seem to be doing is limiting annual leave to the calendar year which then expires.
Which is the correct practice - can annual leave/holiday be carried over to the next year and is there a limit on the amount of days that can be carried over?
3 solutions
Die gesetzeskonforme Praxis ist, dass nicht bezogene Ferientage auf das neue Jahr übertragen werden.
Der Arbeitgeber ist im Rahmen seiner Fürsorgepflicht (Art. 328 OR) angehalten, den Arbeitnehmern den Bezug des ganzen jährlichen Ferienanspruchs im Dienstjahr bzw. Kalenderjahr zu ermöglichen. Zwei Wochen müssen am Stück b...
Hi,
As far as I am aware, there is no law on a strict number of days to be carried over and there is no timeframe for annual leave days to be used like in other countries. I don’t think employers can forefeit unused days hence normally they would be carried ove...
Es wurde unten ja schon einiges beschrieben.
Ich ergänze mit:
- OR sagt das die Ferien bis April Folgejahr bezogen werden müssen. Aber es sagt nicht, was passieren soll, wenn man es nicht tut.
- Bundesgerichtsurteil sagt, dass Ferien erst verfallen können, wenn sie älter als 5 Jahre sind. Rechne, Mindesferien 20 Tage pro Jahr. Also kann ich erst etwas verfallen lassen, wenn der MA mehr als 100 Tage auf dem Konto hat. Da ist aber vorher schon vieles s...
