Case Management bei AUF aus familiären Gründen?
Hallo zusammen
Was können wir machen bzw. was empfiehlt sich bei Mitarbeitenden, die wegen familiären Gründen ausfallen. Bspw. jemand ist mit der Betreuung der Kinder überfordert und daher teilweise krankgeschrieben. Habt ihr da Tipps? Wie weit geht unsere Fürsorgepflicht?
Herzlichen Dank im Voraus!
2 Antworten
Ich gehe mal davon aus, dass auf dem Arztzeugnis nicht steht das familiäre Gründe die Person krank machen. Wie auch immer, wäre das auch nicht relevant.
Liegt ein Arztzeugnis vor und kommt das häufig vor, so wäre mit dem Mitarbeitenden zu reden und darauf hinzuweisen, dass häufige Abwesenheiten schwierig zu handhaben sind. Ggfls. auch eine Kündigung ins Auge gefasst werden muss, da das Fehlen am Arbeitsplatz zu Mehrarbeit bei den Kollegen führt.
Und selber erlebt, tut man manchmal dem MA auch einen Gefallen, wenn...
Wir würden in diesem Fall gleich vorgehen wie bei jedem anderen Case Management Fall. Wir suchen das Gespräch mit dem Mitarbeitenden (plus evtl Führungskraft) und versuchen herauszufinden, wie wir unterstützen können bzw was dem MA hilft, schnellst möglich wieder 100% zurück zu sein.
In diesem Fall wären für mich offene Fragen:
- Ist der Arzt der “richtige” oder macht es Sinn, zu einem Spezialisten zu gehen (Hausarzt oder Psychologe)?
- Ist die Überlastung längerfristig (Mehrlingsgeburt, alleinstehend, schwere Erkrankung des Kindes etc)? Kann die Betreuungsentschädigung helfen, den Druck wegen vieler Absenzen zu senken (bei Krankheit des Kindes)?
- Braucht es eine Ausze...
