03. Februar 2018
Darf man eine Autodisqualifikation im Recruiting vor dem Versand verzögern?
Die Bewerberin könnte brüskiert sein, wenn sie bei falscher/ungenügender Beantwortung des Fragebogens umgehend eine Absage erhält. Auf der anderen Seite verliert sie wertvolle Zeit, wenn die Unternehmen die Absagen absichtlich verzögern.
1 Antwort
Grundsätzlich finde ich es besser, eine Absage zu verzögern und nicht sofort eine zuzustellen. Dies weil ja ein Fragebogen, ein Teil der Entscheidung ausmacht und nicht DAS Entscheidungskriterium sein sollte. Denn wenn der Fragebogen als alleiniges Entscheidungskriterium gilt, ist die Gefahr gross, dass alternative Profile es gar nie in einen Prozess schaffen und das wäre nur ...
