Einführung Nettolohnausgleich?
Hallo zusammen, wir wollen den Nettolohnausgleich einführen. Was gibt es hierbei zu beachten? Müssen wir es im Personalreglement festhalten und dies von allen Mitarbeitenden akzeptieren lassen?
Oder können wir diesen Entscheid “eigenhändig” fassen?
Merci und liebe Grüsse,
Nina
2 Antworten
Wie an anderer Stelle auch schon beschrieben, und ergänzend zu Rolands Angaben.
Man kann auch per 1. Januar umstellen. Die Mitarbeitenden werden informiert - mit dem ganzen für und wider - und müssen dem schriftlich zustimmen. Wenn sie das nicht woll...
Es ist eine Änderung des Vertrages bzw. der bisherigen Praxis, dies zulasten der Arbeitnehmer, weshalb diese damit einverstanden sein müssen.
Mit etwas geschickter Argumentation (weshalb soll ein an der Arbeit infolge Krankheit oder Unfall verhinderter Arbeitnehmer mehr Nettolohn erhalten als einer, der arbeitet) und einem vernünftigen M...
