Einführungsprogramm für neue Mitarbeitende?
Wie vermittelt man neuen Mitarbeitenden allen denselben Wissenstand? Aktuell wird für neue Mitarbeitende ein Einführungsprogramm erstellt in welchem Sie die einzelnen Abteilungen besuchen. Meinem Vorgesetzten ist dies jedoch zu wenig und er möchte noch etwas zusätzliches um unser Unternehmen besser vorzustellen. Wie handhabt ihr dies?
3 Antworten
Für mich hört sich die Frage auch ein wenig danach an, was ein gutes On-Boarding ausmacht. Einige Gedanken habe ic...
Bei einem Einführungsprogramm geht es ja nicht nur um den Wissenstand, sondern auch um das "Einnorden" in die Kultur des Unternehmens und die wird durch Mitarbeitende gelebt. Durch sie wird sie auch erlebbar.
Übersicht und Klarheit sind aus meiner Erfahrung wichtig:
1) Wofür stehen wir als Unternehmen, was ist uns wichtig, Werte und Visionen gegenseitige Erwartungen klären
2) generelle Themen wie von Frau Spagnuolo beschrieben
3) allgemeine Übersicht über die gesamte Organisation, Abläufe, Prozess und vor allem Integration der Schnittstellen insbesondere in Bezug auf das vom neuen Mitarbeitenden zu besetztende Gebiet Hier bieten sic...
Wir haben einen detaillierten Einführungsplan mit einem "allgemeinen" und einem aufgabenspezifischen Teil.
Im allgemeinen Teil handeln wir Dinge ab wie:
_Empfang (1. Tag mit allen administrativen Themen, etc., Rundgang, Arbeitsplatzeinrichtung.
_CI / CD (Corporate Identity / Corporate Design), also solche Dinge wie
- Sinn & Zweck
- Sprache & Abkürzungen
- Benennung von Dokumenten
- Logos & Firmenfarben
- Wording & Firming
- Schriften & Farben
- Emailsignatur & Disclaimer
- Visitenkarten
- Vorlagen & Templates
- FAQs
- Kontakt
_Erläuterung Vision/Mission
_Telefonie (wie melden wir uns am Telefon / wie funktioniert ...
