Employment Contract termination
Hello, I would like to ask if an employee’s contract has been terminated due to not performing and not reaching targets, what written information are we obliged to provide them if we assume their goal is to prove an unfair dismissal? We received questions from the unemployment office if warnings were sent out or any contractual obligation has been violated. In Switzerland do we need to send out written warnings before terminating an employment contract? Thank you for your help!
2 solutions
Wenn die gekündigte Partei dies verlangt, muss die kündigende Partei den Grund bzw. die Gründe der Kündigung schriftlich bekanntgeben (Art. 335 Abs. 2 OR).
“Ungerechtfertigt” (= “without just cause”) kann nur eine fristlose Kündigung sein (Art. 337c OR). Eine ordentliche Kündigung is...
Wir haben in der Schweiz eine Kündigungsfreiheit. Somit kann man immer künden. Auch ohne Grund, wobei diese in der Regel nachträglich angefragt werden (Artikel 335 Absatz 2 OR). Man möchte ja wissen, weshalb man gehen musste und der AG muss diesen Grund auch liefern.
Missbräuchliche Kündigungsgründe siehe Art. 336 OR. Mangelnde Leistung ist ein Grund zu künden und nicht missbräuchlich.
Die Frage vom RAV ist nachvollziehbar, denn meistens geht eine Kündigung ja der Versuch voraus, den MA zu halten, da ein Wechsel ja immer teuer ist. Wenn ihr also Gespräche geführt habt und diese in der Personalakte abgelegt habt, oder gar Abmahnungen verschickt habt, so wä...
