Feedback Kultur? Was habt ihr für Massnahmen implementiert?
Hallo zusammen
Wir haben gerade den Performance Management Prozess auf einen kontinuierlichen Feedback Prozess umgewandelt. Nun wollte ich mal von Euch als Community hören, ob ihr auch kontinuierliche Feedback Prozesse implementiert habt und wenn ja, was habt ihr hierzu für Massnahmen zu diesem Thema? Irgendwelche Elemente auch im Bereich Peer Feedback? Wie geht ihr mit dem Thema Feedback im generellen um? Freue mich auf Eure Inputs!
1 Antwort
Die einzige Firma, die mir spontan zu dem Thema einfällt, ist die ZKB, wobei ich es dort nur bedingt sagen kann. Avaloq hat in einigen Bereichen auch mit Team-Zielen gearbeitet.
Mir fallen wieder jede Menge Frage zu dem Thema ein, die hilfreich sein könnten :)
Grundsätzlich: Den Performance Process umzuwandeln, macht in jedem Fall Sinn. Die Frage dabei ist für mich zunächst, was im Performance-Process jetzt noch Bestandteil ist?
Geht es mehr um die Zielausrichtung?
Die persönliche Entwicklung des MA?
Nach wie vor relevant für ind. Bonus?
Daraus ergibt sich für mich auch die Frage, wozu der Feedback-Prozess dienen soll?
Welche Rolle hat dabei noch der Vorgesetzte?
Die Frage, ob ich Feedback geben und auch annehmen kann und möchte, hat meiner ...
