Freistellung während Sperrfrist?
Eine Mitarbeiterin ist aktuell und längerfristig nur 30% arbeitsfähig, die Sperrfrist für die Kündigung läuft bis Mitte Februar 2024. Wir möchten die Mitarbeiterin aber am liebsten ab sofort nicht mehr im Geschäft haben, da sie toxisch für das Tema ist. Was können wir tun?
2 Antworten
Wenn man es sich als Arbeitgeber leisten kann, auf die (restliche) Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin während Monaten zu verzichten, ist eine Freistellung eine Option. Dabei sind die üblichen Dinge zu berücksichtigen und am besten in einer Vereinbarung zu regeln: von wann bis wann, Ferienb...
Ich zeige nur weitere Möglichkeiten auf.
Was passiert wenn du nichts machst?
Sie wird irgendwann wieder gesund, dann kündest du ihr, worauf sie wohl wieder Krank wird.
Was wenn du kündest?
Kannst du nicht, solange sie Krank ist. Rest wieder gleich, wie wenn sie wieder gesund ist.
Was wenn du versuchst die Krankheit prüfen zu lassen?
Vertrauensarzt: kostet was und kann aber helfen.
Ist es eine Arbeitsplatzbezogene Erkrankung? Was auch ein Case Manager der KTG Versicherung nachfragen könnte. Dann wären die Sperrfristen weg, da sie so kündbar wird.
Was bei Freistellungen?
- Sie wird freigestellt und die Ferien und Stunden werden ausbezahlt. Das geht einseitig und benötigt kein Einverständnis der MA. Vergiss hier aber nicht, dass du sie dann auch während der Kündigungsfrist bezahlen muss, denn die Versicherung wird nichts mehr übernehmen.
- Sie wird freigestellt und mach macht gegenseitig ab, dass die Stunden abgegolten sind und bei den Ferien muss man dann schauen, dass sie in...
