Fristlose Kündigung bevor ordentlicher Kündigungsfrist?
Wir haben einen Mitarbeiter Mitte Juli ordentlich per 31.10.24 gekündigt. Nun erfahren wir vom Spital, dass er 3 Tage später einen Unfall hatte. Der Mitarbeiter wurde schon verwarnt, dass er, falls er krank oder einen Unfall hat, dies dem HR mitteilen muss, weil er das in der Vergangenheit mehrmals unterlassen hat. Die Kündigungsfrist von 3 Monaten beginnt am 01.08.24. Können wir ihm heute oder morgen noch fristlos kündigen? Er hat bisher nicht nachgewiesen, dass er krank oder einen Unfall hatte. Auch konnten wir ihn telefonisch nicht erreichen
1 Antwort
Bei einem schweren Unfall ist es dem betroffenen Arbeitnehmer manchmal nicht möglich, die administrativen Prozesse des Arbeitgebers einzuhalten.
Fristlos kündigen kann man immer. Die Chancen stehen aber gut, dass eine fristlose Kündigung in diesem Fall als ungerechtfertigt qualifiziert wird, mit den entsprechenden Konsequenzen (Art. 337c Abs. 1 OR). Massgebend bei fristlosen Kündigungen ist, ob das Weiterführen des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Das ...
