If an Employee resigns are they entitled to Unemployment benefits?
If the Employer and Employee sign a mutual termination agreement, are they entitled to unemployment benefits?
If affected, what would be the termination “alternative” so that the Employee keeps their unemployment entitlement? The employer wants to guarantee this.
many thanks in advance!
1 solution
Wenn ein Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließen, geht die Arbeitslosenversicherung oft davon aus, dass der Arbeitnehmer die Kündigung “mitverantwortet” hat. In solchen Fällen können Einstelltage verhängt werden, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung hat. Die Anzahl der Einstelltage kann je nach Fall variieren, in der Regel sind es aber zwischen 1 und 60 Tage.
Alternative 1:
Damit der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld ohne Einstelltage behält, gibt es einige die Möglichkeit der Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber die Kündigung initiiert, und es dabei nicht um ein grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers geht, wird die Arbeitslosenversicherung diese Kündigung in der Regel...
