Ist eine begrenzte Lohnfortzahlung möglich bei Tod des Arbeitgebers?
Ein Arbeitgeber stellt eine Haushaltshilfe ein um ihm bei der Verrichtung alltäglicher Dinge zu helfen. Er möchte der angestellten Person eine gewisse Sicherheit bieten, indem er im Arbeitsvertrag eine 2-monatige Lohnfortzahlung inkl. aller Sozialleistungen zuspricht falls der Arbeitgeber verstirbt. Ist dies möglich? Können nach seinem Tod noch Sozialleistungen AHV/IV, PK für den Arbeitenehemer/-nehmerin abgerechnet werden?
2 Antworten
Er könnte aber auch ein Legat im Testament eintragen, so dass die Person einen Betrag bekommen würde.
Problem kann sein, dass es...
Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod des Arbeitgebers (analog fristloser Kündigung), wenn die Bindung an die Person des Arbeitgebers derart intensiv war, dass eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses (Übergang auf die Erben) dessen Sinn widerspricht. Der in Art. 338a Abs. ...
