Jahresarbeitszeit oder Richtarbeitszeit?
Wir sind ein Betrieb mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Servicezeiten. In der Regel arbeiten die AN ihr vereinbartes Pensum. Dennoch kann es sein, dass infolge von Engpässen, Auftragslage etc. mal mehr mal weniger gearbeitet wird, besonders das Teilzeitpersonal im Verkauf. Wie kann die Flexibilität trotz vereinbarten Teilzeitpensum gewährleistet werden? Richtarbeitszeit mit einer Bandbreite von +/- 20%? Jahresarbeitszeit? Std-Lohn statt ML? Danke für eure Unterstützung
1 Antwort
Wenn die Einsatzzeiten wirklich massiv schwanken, man nur sehr kurzfristig voraussagen kann, wer wann eingesetzt werden muss, dann kann ein Stundenlohn sinnvoll sein (Arbeit auf Abruf). Mehr hierzu: https://www.bod.ch/buchshop/der-stundenlohn-rechtliches-und-rechnerisches-ronald-biefer-9783756292622
Ansonsten sind Monats- oder Jahresarbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodelle (mit oder ohne Blockzeiten) mögliche Wege, die Arbeitnehmer aus dem täglichen nine-to-five-Korsett zu befreien....
