Jokertage resp. Learning Days - habt ihr Ideen?
Hallo
Wir sind aktuell an der Überarbeitung unserer Anstellungsbedingungen und möchten neu eine Art Jokertage resp. Learning Days für unsere Mitarbeitenden anbieten. Kennt sich jemand damit aus? Was bietet ihr an und welche Rahmenbedingungen habt ihr gesetzt (z.B. wie viele Tage pro Jahr dürfen für Learning Days genutzt werden)? Oder hat jemand eine spannende Alternative zu solchen Tagen, um die Mitarbeitenden zu motivieren?
Danke für eure Hilfe!
2 Antworten
Einiges an Antworten findest du in einer früheren Frage.
Selber würde ich zuerst einmal eine Kostenüberlegung machen und das Go der Geschäftsleitung abholen.
z.B. Wir bieten drei Tage für freie Schulungen an. Bei einem Durchschnittslohn werden so xxx Kosten entstehen, gleichzeitig können diese Stunden nicht Verrechnet werden. Entgangener Gewinn...xxx.
Aber auch, die MA Zufriedenheitsindexzahl steigt um xx Punkte, oder so.
Dann wäre zu regeln, ob und wie die Schulungen limitiert werden. Ist “Töpfern für Anfän...
“um die Mitarbeitenden zu motivieren” Wozu zu motivieren? Aus-/Weiterbildung zu betreiben?
Der Fokus für die Beteiligung des Arbeitgebers an Aus- und Weiterbildungskosten sollte bei der objektiven Notwendigkeit liegen: Wenn also ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner derzeitigen Funktion erkennbare Schwächen zeigt (so kann auch dem “Fachkräftemangel” begegnet werden, indem man nicht den perfekten Arbeitnehmer sucht, sondern den imperfekten einstellt und weiterbildet), oder wenn ein Arbeitnehmer für die Ausübung seiner geplanten zukünftigen Funktion noch “aufrüsten” muss. Diese Investitionsentscheidung ist individuell; der Arbeitgeber muss selber wissen, wie viel Geld und Zeit ihm die Besserqualifizierung des einzelnen Arbeitnehmers wert ist (ROI).
Wenn ein Arbeitnehmer von sich aus ein Aus- oder Weiterbildungsbedürfnis äussert, sollte man abklären, was der Kern dieses Bedü...
