Kompensation von Ueberstunden/Ueberzeiten?

Wir haben gleitende Arbeitszeiten die richtigerweise dazu führen, dass in Spitzenzeiten mehr und in anderen Zeiten weniger gearbeitet wird. Es hat sich nun aber eine Tugend eingeschlichen die sehr umstritten ist: Viele Mitarbeitende äufnen so nach und nach Ueberstundensaldi die sie am Ende des Jahres mit zusätzlichen 1-2 Ferienwochen kompensieren wollen weil in den nicht sehr intensiven Monaten das Arbeitsvolumen immer noch so hoch sei, dass sie die Arbeitszeit nicht reduzieren und somit die Ueberstunden nicht stundenweise kompensieren können.... Wie wird das bei Euch gehandhabt? Ist es bei Euch möglich, dass Mitarbeitende mit gleitender Arbeitszeit, Ueberstundensaldi mit zusätzlichen Ferienwochen kompensieren dürfen und falls ja, gilt das bei Euch abteilungsübergreifend und falls nicht... führt dies bei Euch nicht zu Unstimmigkeiten wenn in einzelnen Abteilungen dies möglich ist und in anderen nicht? Fragen über Fragen... any comment will be much appreciated! Ich danke sehr herzlich im Voraus. Thomas