Krank vor Stellenantritt
Ein MA sollte per 01.07.2023 seinen neuen Job bei uns anfangen.
Nun hatte er einen Bandscheibenvorfall erlitten und dementsprechend verschiebt sich der Starttermin um 2 Monate (01.09.2023).
Welches wäre hier die sauberste Lösung für beide Parteien?
Kündigen mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen und einen neuen Arbeitsvertrag zustellen oder einfach den Starttermin nach hinten verschieben?
Vielen Dank für eure Hilfe. Lieber Gruss
1 Antwort
Aus Sicht der Mitarbeitenden wären da andere Dinge zuerst zu klären.
Ist er noch bei einem anderen AG unter Vertrag und ist der Bandscheibenvorfall ein unfallbedingtes Ereignis oder Krankheitsbedingt? So oder so wäre der alte AG Lohnmässig in der Pflicht.
Somit würde sich das alte Arbeitsverhältnis verlängern und da man keine zwei AV haben kann würde eures ausgesetzt werden müssen.
Also wäre ein Verschieben des Eintrittes bei euch die klassische Variante. Der MA hätte hierbei keinen Nachteil, da der alte AG alles bezahlen muss.
Wollt ihr auf ihn...
