Kündigung durch Arbeitgeber, anschliessend Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers?
Liebes Forum
Einem Mitarbeiter wurde im 3. Dienstjahr Ende November 2021 mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten per 31.01.2022 gekündigt. Der MA ist seither arbeitsunfähig und hat im Januar 3 Tage im Home Office gearbeitet (Arbeitsunfähigkeit war auf 100% ausgestellt und ab einem bestimmten Datum war laut Arbeitsunfähigkeit die Arbeit im Home Office zu 100% möglich). Nach 3 Tagen im Home Office reichte der MA eine weitere 100%-Arbeitsunfähigkeit (ohne Option Home Office) aus gleichem Grund bis zum 31.03.2022 ein. Wann endet das Arbeitsverhältnis? Vielen Dank für euer Feedback und freundliche Grüsse
3 Antworten
Sperrfrist 90 Tage, genau bis 28.02.2022 (31+31+28), danach Kündigungsfrist 2 Monate auf 30.04.2022. Weitere Arztzeugn...
Ich habe mir eine Excelliste zusammengestellt, um dieses Problem bei uns zu lösen.
Offensichtlich habt ihr eure letzten Arbeitstage ...
Kenne euer Verträge und das Reglement nicht. Aber gemäss OR = 3. Dienstjahr 2 Monate Kündigungsfrist und 90 Tage Sperrfrist.
Arbeitsunfähig (relevant für Sperrfrist) 01.12.2021 - 31.03.2022 = 120 Tage
Sperrfrist 90 Tage = 01.03.2022
Unterbrechung 3 Tage
01.03.2022 + 3 Tage = 04.03....
