Kündigung nach Ablauf Sperrfrist: Freistellung, Ferienkürzung und Lohnzahlung?

Wir

haben einen Mitarbeiter, den wir im 4. Dienstjahr nach Ablauf der 90-tägigen Sperrfrist während einer noch bestehenden Krankheit kündigen müssen/wollen. Voraussichtlich bleibt eine weiterandauernde 50% - 100% Arbeitsunfähigkeit bestehen. Das Casemanagement von der Krankentaggeldversicherung ist involviert, der Krankheitsfall von der Versicherung jedoch noch nicht akzeptiert und wir erhalten auch keine klaren Aussagen von beiden Parteien. Wir werden den Mitarbeiter während der Kündigungsfrist freistellen, nun unsere Fragen:

Wie ist die Lohnzahlung geregelt, wenn der Mitarbeiter weiterhin arbeitsunfähig ist während der Freistellung? 100% Lohn oder nur 100% in dem "arbeitsfähigen" Umfang und die arbeitsunfähigen Prozente sind über die Krankentaggeldversicherung gedeckt (sobald der Fall akzeptiert wird) und dementsprechend mit 80% Lohnfortzahlung?

Wird der Fall trotz Freistellung bei der Krankentaggeldversicherung weitergeführt und bei einer Fallakzeptanz werden die Taggelder weiterhin an uns ausbezahlt und über den Mitarbeiter abgerechnet (Taggeldkorrektur im Lohn)?

Wie verhält es sich mit der Abgeltung von Ferien- und Überstundenguthaben während der Freistellung? Die 2-monatige Kündigungsfrist plus fast ein ganzer Monat "Vorlaufszeit" bis zum Start der effektiven Kündigungsfrist wird er freigestellt sein. Da als Richtlinie der Grundsatz gilt, dass die bestehenden Guthaben im Umfang der Hälfte der Freistellungszeit als abgegolten gelten, wissen wir nicht, ob sich die bestehende Krankheit auf die Ferienfähigkeit auswirkt und eine Kürzung nicht rechtens wäre.

Herzlichen Dank für die Infos bei diesem etwas verzwickten Fall!