Kündigung während unbezahltem Urlaub?
Ist es üblich den Arbeitsvertrag so anzupassen, dass ein MA während eines unbezahlten Urlaubes nicht kündigen kann?
1 Antwort
Ein seltener Fall, aber .....
Gesetzlich ist der unbezahlte Urlaub nicht geregelt. Es ruht lediglich der Grundsatz "Arbeit gegen Geld". Somit kann für den Rest vertraglich frei verfahren werden. Es zeigt sich, dass gute Regelungen helfen Probleme zu vermeiden.
Die Frage wäre also auch so zu stellen "kann ich vertraglich verhindern, dass ein Mitarbeiter künden kann?". Denn es geht ja um den Arbeitsvertrag und nicht um den unbez. Urlaub. Mit Ausnahme des befristeten Arbeitsverhältnisses - wo man keine K'fristen kennt (sie aber einbauen könnte) - kann man die gesetzlichen K'fristen nicht umgehen.
Was sollten die K'fristen denn bewirken? Der AN und auch AG kann in der K'frist eine Nachfolge suchen. Beim unbez. Urlaub scheint nun der AG auf die Arbeitsleistung des AN zu verzichten und kündet dieser, so hat der AG mal vorerst keinen Schaden. Er kann eine Nachfolge suchen.
Kann nun der AN gezwungen werden den unbez. Urla...
