Lohngleichheit: Sind alle KMUs ready die Kompetenzeinstufung zu machen?
Die Lohngleichheitsstudie muss für KMUs ab 100 MA bis im Juni 2021 durchgeführt werden. Vom Bund gibt es das Gratis Tool Logib, mit dem HR/Compensation alle Daten selber eingeben kann. Unter anderem muss man auch die Kompetenzen eingeben (abgestuft von 1-4). Sind hier alle KMUs ready für das bzw. verfügt Eure Firma denn immer über ein Stellen- bzw. Anforderungsprofil? Und ist die Objektivität gegeben wenn jeder Abteilungsleiter das selber einstuft? Wie handhabt ihr das und wer ist federführend bei Euch? Manuela Di Nardo
3 Antworten
Falls Ihre HR-Abteilung keine Kapazität hat, unterstütze ich Sie bei der Lohngleichheitsanalyse und...
Ich als Leiter Personal habe die benötigten Daten selbst zusammengetragen und die Kompetenzabstufung je nach Job/Job Description/Kompetenzen selber festgelegt.
Die restlichen Daten leiten sich ja ab vom Lebenslauf resp. von den Lohnkomponenten des jeweiligen ausgewählten Referenzmonats.
Aber Achtung: Da es logib bere...
Je nach Grösse der Unternehmung lohnt es sich, dies durch externe Berater machen zu lassen. h...
