Lohngleichheitsanalyse einführen?
Guten Tag,
wir haben per 1.1. mit einer anderen Firma fusioniert und waren dadurch per 1.1.24 nun exakt 100 Mitarbeiter.
Bedeutet das, dass wir ab jetzt die Lohngleichheitsanalyse machen müssen?
Gibt es da ggf. Übergangsfristen, sodass wir uns auch erst 2025 darum kümmern können, da uns in einer aktuell schwierigen Sitatuion befinden und noch andere (wichtigere) Themen haben.
Hat jemand einen Tipp, wie ich das einfach umsetzen kann?
Kann ich ggf. was in unser Lohnsystem implementieren, damit ich diese Auswertungen einfach machen kann? Wir arbeiten mit SAP, allerdings ein sehr altes System, wenig digitalisiert - da sind wir dran.
2 Antworten
Vielleicht lohnt es sich, den Personalbestand per 01.01.24 nochmals genau anzuschauen. Waren es wirklich exakt 100 Arbeitnehmer im Sinne von Art. 13a Abs. 1 GlG - oder nicht doch wenigstens einer weniger? Ist in den exakt 100 allenfalls noch eine Temporärkraft (Perso...
Um es rationell (und zugegeben, mit wenig Aussagekraft) zu erledigen, schau Dir das Musterformular (
https://www.ebg.admin.ch/ebg/de/home/dienstleistungen/logib.html) an und überleg, ob die Daten vielleicht schon im SAP so vorhanden sind. Falls nicht, ist es eine Idee diese Felder zu implementieren im Persona...
