Mehr Ferientage wenn Überstunden nicht kompensiert werden können?
Hallo zusammen
Gebt ihr Mitarbeitenden, die zu keiner Überstundenkompensation berechtigt sind z.B. Key Account Sales mit Vertrauensarbeitszeit oder Kader daher mehr Ferientage als den anderen oder haben bei euch alle gleich viele Ferientage?
Beispiel:
Key Account Sales MA, 30 Jahre alt = 30 Ferientage (mit Vertrauensarbeitszeit, daher 5 Tage mehr)
GL Assistent*in, 30 Jahre = 25 Ferientage (darf Zeit aufschreiben und Überstunden kompensieren)
Danke für euer Feedback.
Viele Grüsse,
Debora
2 Antworten
Hallo, ja das machen wir. generell haben wir 25 Tage Urlaub, MA mit Vertrauensarbeitszeit (je nach ...
Ein Verzicht auf die gesetzlich vorgeschriebene (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV1) Arbeitszeiterfassung ("Vertrauensarbeitszeit”) ist nur in wenigen Ausnahmefällen und unter bestimmten Bedingungen möglich, die alle kumulativ erfüllt sein müssen (siehe Art. 73a ArGV1).
Es fragt sich sowieso, weshalb selbst die zahlengetriebensten Arbeitgeber auf wertvolle Informationen zu Effizienz und Produktivität sowie zur Steuerung des betrieblichen Geschehens freiwillig verzichten, wenn man doch die Kompensation und Entschädigung von allfällig entstandenen Überstunden i...
