Mit welcher Formel wird der Lohn/Tagegeld berechnet, bei 50% Arbeitspensum nach Unfall?
Der Mitarbeiter hatte einen Unfall, war mehrere Monate im Krankenhaus und kann nun wieder zu 50% arbeiten. Zahlt der Arbeitgeber die 50% Lohn für die erbrachte Arbeit und die Unfallversicherung 80% auf die anderen 50%? Oder erhält der Mitarbeiter 80% auf den gesamten Lohn? Wie handhabt Ihr dies?
1 Antwort
Da gibt es verschiedene Lösungen, alle aber basieren auf dem Art. 324a OR.
Lohn gegen Arbeit. Ihr müsst die 50% die gearbeitet werden voll bezahlen.
Taggelder: Wenn alle Regeln (siehe 324a OR) eingehalten wurden, muss der AG für eine bestimmte Zeit den Lohn weiterzahlen. Ist keine Versicherung die ein Taggeld bezahlt beteiligt, so verfährt man hier am besten mit den Berner-Basler-Zürcher Skala, welche die Dauer der Lohnfortzahlung regelt.
Per Reglement kann man die Lohnfortzahlung auf 80% (nicht weniger) festlegen, oder auch via Versicherung lösen. Unterschied hierbei ist, dass die Versicherung einen längeren Zeitraum abdecken wird, als dies in den Berner-Basler-Zürcher Skalen vorgesehen ist. Die Versicherungslösung muss Gleichwertig sein. (nur 80%, dafür für fast zwei Jahre = Gleichwertig zu 100% und nur für max. 6 Monate)
In deinem Bespiel also bezahlt ihr den 50% Lohn und die Versicherung sendet euch ein 80% Taggeld basierend auf der 50% Arbeitsunfähigkeit. Ihr selber reduziert also den 100% Lohn auf 50% und zahlt die Taggeld...
