Off-/Onboarding mit Wissenstransfer?
Nutzt Ihr in Euren Unternehmen Methoden, um implizites Wissen zu sichern, z.B. von Experten oder Führungspersonen, damit ein/e Nachfolger*in einfacher in den neuen Job einsteigen kann? und wenn ja, wie macht Ihr das?
Hintergrund: Ich begleite solche Transfers hauptäschlich in Deutschland, wo dieses Thema sehr stark ist, und möchte wissen, ob das in der Schweiz auch ein Thema ist. Vielen Dank!
1 Antwort
Beruflich beschäftige ich mich mit diesem Thema nicht.
Ich kann nur aus meiner Zeit in Konzernen berichten.
Dort gab es effektiv nie ein gut funktionierendes off-boarding, geschweige denn Wissenstransfer. Die, die stattgefunden haben, sind lediglich durch meine Initiative entstanden.
Ähnliches habe ich in Projekt immer wieder erlebt. Wissen wurde selten dokumentiert, von einander lernen - Fehlanzeige.
Die Idee von Starmind hatte ich bereits vor ca....
