Overtime compensation by free time regulated in the employment contract?
Dear Colleagues, does anyone have experience with part-time contracts where employee is hired part-time (say 90%), gets paid and insured accordingly but expected contractually to work full time and gets this additional 1/5 days per week of extra work compensated by holidays. I.e. we say in the employment contract that we hire you for 90%, but you will work full time and will get 26 days of additional holidays as a compensation. This scheme was suggested by the employee, but this is something I never heard of before. Any legal or admin risks with such a setting?
2 solutions
Auf diesen Kuhhandel würde ich nicht eingehen. So sind doch auch schon Probleme absehbar, wenn ein Unfall oder eine Langzeiterkrankung vorliegt. Diese Taggelder basieren dann auf dem 90% Einkommen. Ebenfalls wird weniger in die PK einbezahlt, was auch ein Nachteil sein wird. Was ist mit Dienstjubiläumsgeschenken...
Es ist nicht möglich, gleichzeitig 90 % und Vollzeit (100 %) im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Entweder - oder.
Es ist hingegen möglich, schriftlich zu vereinbaren, dass Überstunden durch zusätzliche 26 Urlaubstage pro Jahr entschädigt werden (Art. 321c Abs. 3 OR).
Erwartungen gehören nicht in einen Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Überstunden zu leisten, allerdings nur, wenn die Leistung von Überstundenarbeit notwendig ist und der Arbeitnehmer die Überstundenarbeit zu leisten vermag und ...
