Probezeit bei Funktions- und Vorgesetztenwechsel?
Ist die Vereinbarung der Probezeit für einen Mitarbeiter, der bereits bei uns arbeitet, aber in einer neuen Funktion mit neuem VG startet, zulässig?
Ein Mitarbeitender arbeitet seit Dezember 2022 bei uns und wäre vorerst befristet bis Ende Februar 2024 bei uns angestellt. Nun wird sein Vertrag in einen unbefristeten umgewandelt respektive wird er ab März 2024 einen neuen AV mit neuem Lohn, Funktion etc. erhalten. Der VG wird auch ein anderer sein.
Ist die Probezeit zulässig oder nicht?
Vielen Dank und FG
2 Antworten
Eine Probezeit, welche maximal drei Monate dauern darf, gibt es nur zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Bei Beförderung ...
Es kommt darauf an, wie unterschiedlich die neue zur alten Funktion ist. Ist die Aufgabe komplett neu (z.B. Chauffeur wird Koch), kann die Vereinbarung einer zweiten Probezeit zulässig sein, sofern ein echtes Bedürfnis einer der beiden Parteien dafür besteht.
Eine wegfallende Befrist...
