Recruiting: Ist es erlaubt eine Bewerber-"Blacklist" zu führen? Was sind die Empfehlungen hierzu?

Falls ich eine interessante Bewerbung erhalte, den Kandidaten jedoch aktuell nicht berücksichtigen kann, dann wird die Situation mit dem Bewerber offen kommuniziert und signalisiert, dass dieser für eine spätere Vakanz durchaus i...

Super heikel!

Gehe gedanklich davon aus, dass die Kommentare die zu Kandidaten festgehalten werden plötzlich offengelegt werden könnten. Also Vorsicht. Denn wer legt die (huch - objektiven) Kriterien fest, die einen Platz auf dieser unschmeichelhaften Liste zur Folge haben? Und wer steht dann auch mit Rückgrat dazu? Auch in ein oder zwei Jahren, wenn die Person immer n...

Ich stimme hier Herrn Eckstein vollständig zu, dass das datenschutzrechtlich eine sehr heikle Angelegenheit ist und finde seinen pragmatischen Lösungsvorschlag sehr gut. Natürlich hat die Firma in einem gewissen Mass ein berechtigtes Interesse daran, solches Wissen zu bestimmten Kandidaten zu erhalten, damit nicht immer wieder dieselben Dossiers geprüft werden. Was hier aber ganz bestimmt nicht gemacht...