Sanktionslisten-Screening - wie sieht der arbeitsrechtliche Prozess aus?
Hallo zusammen
Wir müssen neu unsere Mitarbeitenden und Bewerber einem Sanktionslisten-Screening unterziehen. Die Information der betroffenen Personen ist geregelt. Uns stellt sich die Frage, wie der arbeitsrechtliche Prozess aussieht, wenn man beim Screening ein validiertes positives Ergebnis hat.
Hat jemand Erfahrung mit diesem Thema? Wie habt ihr das gelöst?
Tausend Dank im Voraus für euer Feedback.
Sonnige Grüsse
Beatrice Bütler
1 Antwort
Ich kann nur allgemein Antworten, da ich wohl einen Kunden habe, welcher eine Terrorismusprüfung macht, aber kein Screening wie ihr es vorhabt.
Für eine Anstellung sind immer gewisse Parameter vorgegeben. Mindestalter, Besitz eines Diplomes, Fahrprüfung, Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung, manchmal auch Geschlecht oder Konfession (Lehrerin an einer katholischen Töchterschule, oder so). Bei euch kommt nun noch die Sa...
