Schwangerschaft?
Bei uns haben wir eine Mitarbeiterin die seit dem 19.09.2017 einen Vertrag bei uns hat. Die Mitarbeiterin ist Seit Dezember 2017 wegen Krankheit + Schwangerschaft nicht mehr Arbeitsfähig. Am 18.05.2018 ist das Kind auf die Welt gekommen und Sie hat 16 Wochen Mutterschaft-Entschädigung bis 04.09.2018. Nun möchten wir Sie Kündigen weil Sie sicher noch bis ende Jahr oder mehr Arbeitsunfähig ist. Was können wir machen?
DANKE
2 Antworten
Eine Kündigung ist möglich wenn die Speerfrist abgelaufen ist. In Ihrem Fall ist dies der fall : Ihr MA ist ab dem 20.09.2018 im 2. Dienstjahr und hat noch eine Sperrfrist von 90 Tagen Ca. 21.11.2018
Sie könnten unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist diese aussprechen.
Falls der Mitarbeiter dann weiterhin an der selben Krankheit Arbeitsunfähig ist ändert sich an d...
Da hat die Mitarbeiterin ja schon fast schwanger die Arbeit bei dir aufgenommen. Und war im dritten/vierten Monat als sie die Arbeit niederlegte. Ich kenne den Fall ja nicht und denke mal, dass es eine schwangerschaftsbedingte "Krankheit" war.
Die Sperrfristen sind so wie von Alexandra angegeben, jedoch endet sie nicht im November, sondern im Dezember.
Persönlich würde ich eher eine Aufhebungsvereinbarung mit der Mitarbeiterin treffen, denn künden.
Unterschied: finanziell ist sie gleichgestellt. Die Aufhebung schliesst alle Lohn- u...
