Temporäre Unterstützung - befristet oder unbefristet?

Wir haben aufgrund eines Krankheitsfalles (mehrere Monate, Dauer z.Z. unbekannt) eine temporäre Stelle zu besetzen. Wir haben bereits eine Person gefunden, die bereit wäre für den temporären Einsatz, d.h. wir werden nicht über ein Temporärbüro gehen. Es ist möglich, dass wir aufrund der erhöhten Auftragslage die Person auch langfristig beschäftigen können (wissen wir aber zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht und möchten auch schauen wie sich die Person bewährt).

Welche Vertragsform ist zu empfehlen?

unbefristeter Arbeitsvertrag, jedoch mit verkürzter Kündigungsfrist (z.B. zwei Wochen möglich?), damit wir bei einer allfälligen Rückkehr des Stelleninhabers kurzfristig kündigen können. Müsste in diesem Vertrag der Zweck der Stelle ev. noch separat ausformuliert werden, damit eine allfällige Kündigung nicht als nichtig angefochten werden könnte?

befristeter Arbeitsvertrag (inkl. kurzer Kündigungsfrist) und im Falle einer weiterarbeit würden wir einen unbefristeten Vertrag ausstellen.

Vielen Dank für Inputs!