Unklare Berechnung des letztes Arbeitstages und Lohnabzüge bez. Krankheit?
Uns ist leider unklar, wie wir folgendes korrekt berechnen sollen:
Hintergrund (Angabe hier erfolgt im Einverständnis des MA):
MA ist zu 80% (Mo-Do) angestellt und hat 20 Ferientage p.a.
MA startete wegen Krankheit mit 16.5 Ferientage ins 2021
MA hat Ende Juni per Ende August 2021 gekündigt.
Es erfolgten folgende Abwesenheiten:
Arbeitsunfähigkeit 100% vom 8.2.21 bis 10.2.21
Arbeitsunfähigkeit 50% vom 21.5.21 bis 20.6.21
Arbeitsunfähigkeit 50% vom 12.7.21 bis 31.7.21
8.7.21 krank.
21.7.21 1⁄2 Ferientag + 1⁄2 Arbeitsunfähigkeit
2.8.21-6.8.21 Ferien (gemäss System werden 5 Tage verrechnet)
Nun zu den konkreten Fragen:
Wann ist der letzte Arbeitstag des MA?
Der Vorgesetzte des MA will wegen der Krankheit Lohnabzüge machen, ist das überhaupt möglich und falls ja wieviel?
1 Antwort
Ich gehe davon aus, dass es sich immer um die gleiche Krankheit handelt(e):
Habt ihr eine Krankentaggeldversicherung? Bei uns übernimmt diese nach 60 Krankheitstagen 80% des Lohnes, d.h. wir garantieren unseren MA 60 Tage vollen Lohn und ab 61. Tag erhal...
