Vorgehenstipps für uns (HR)? Einer unserer VGs weigert sich, sich die Zeit für die MAGs zu nehmen.

Wenn das Durchführen von Mitarbeitergesprächen Teil des Stellenprofils einer Führungskraft ist, dann kann die betreffende Person formell darauf aufmerksam gemacht werden, dass sie Ihren Aufgaben als Führungskraft nicht nachkommt.

Viel häufiger wird man aber den Fall vorfinden, dass Führungskräfte das Mitarbeitergespräch lieblos ("alibi-Aufgabe") durchführen. In diesen Fällen steckt meist mehr dahinter als der blosse Unwille von Menschen, dieser Aufgabe nachzukommen. Es empfiehlt sich in diesem Fall, den ganzen Prozess einmal unter die Lupe zu nehmen:

Ist der Prozesse sehr kompliziert, langwierig und wenig nutzbringend?

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Wenn das Führen von MAGs im Stellenprofil als Aufgabe definiert ist, bleibt für den Mitarbeiter nicht viel Raum für Diskussionen: Just Do it!

Auch wenn die Führung von MAGs nicht im Stellenprofil festgehalten ist, so ist es nach gutem Menschenverstand selbstverständlich, dass solche zu den Aufgaben eines Vorgesetzten gehören. Der Vorgesetzte des Vorgesetzten hat hier ein Weisungsrecht und darf den Betreffenden zur Erfüllung seiner Aufgaben anhalten.

Insgesamt darf man sich aber fragen, wie si...