08. Februar 2018
Vorschläge für ein unkomplizierten HR Controlling mit den wichtigsten Kennzahlen - Tools?
1 Antwort
Hallo, die Frage verstehe ich in 2-facher Hinsicht. Einmal kann es um Kennzahlen zur Performance des HR Bereiches (Entwicklung, Recruiting, Succsession, etc.), oder andererseits um reine HR Kennzahlen (Kündigungsgründe, Steigerung des Lohnniveau, Verweildauer, etc.) gehen.
Wenn es um die Performance des HR Bereiches geht, kommt es wohl darauf an, wie die Führungsmannschaft gestrickt ist. Nicht jeder liebt völlige Transparenz. Hier sind Leistungskennzahlen gefragt. Performance Management im HR selber.
Wenn es um reine HR Kennzahlen (alles zur Belegschaft) geht, dann gibt es eine...
