26. Oktober 2017
Wann braucht es ein Personalreglement?
1 Antwort
Es gibt keine gesetzliche Pflicht, ein Personalreglement zu führen.
Insbesondere in grösseren Betrieben hat es aber folgende Vorteile:
Die Arbeitsverträge können kürzer formuliert werden. Sämtliche Regelungen des Personalreglements können mittels Verweis auf das Personalreglement in den Arbeitsvertrag integriert werden. Passen Sie aber auf, die Formulierung des Verweises muss sorgfältig formuliert werden, damit die Klauseln des Persona...
