Was ist der Unterschied zwischen der Laufbahnplanung und der Nachfolgeplanung?
.. und wie hängen diese beiden Begrifflichkeiten zusammen?
2 Antworten
Die Laufbahnplanung bezieht sich zunächst auf eine Person und deren zukünftigen Werdegang im Unternehmen. Diese Planung kann individuell gestaltet sein oder bestimmten vordefinierten Karrierepfaden folgen.
Die Nachfolgeplanung hingegen verfolgt das Ziel, für sogenannte Key-Positionen im Unternehmen mögliche Nachfolger zu suchen, zu bewerten und allfällige Entwicklungsmassnahmen zu planen.
Daher sind beide Prozesse natürlich eng miteinander verknüpft. Personen, deren Karriereplan die zukünftige Besetzung einer Position X vorsieht, sind tendenziell also auch potenzielle Nachfolger für eben diese Position.
D.h. Laufbahnplanung und Nachfolgeplanung sollten sich gegenseitig ergänzen und nicht komplett divergieren.
In der Praxis stellt man fest, dass immer weniger Firmen über standardisierte Karrierepläne verfügen und man auch immer weniger von Laufbahnplanung spricht sondern...
Bei der Laufbahnplanung liegt der Fokus auf dem Mitarbeitenden. Wohin kann sich ein Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln. Bei der Nachfolgeplanung liegt der Fokus auf...
