16. November 2017
Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?
1 Antwort
Ich finde es sehr wichtig, dass Ziele objektiv unmissverständlich sind. Wenn demgegenüber die Bewertung, ob ein Ziel als erreicht zu bewerten gilt, tatsächlich im Ermessen des Arbeitgebers stehen soll, dann empfehle ich Folgendes: Diesen Umstand nicht als Ziel definieren, sondern klar beschreiben, dass der Entscheid über eine Bonusauszahlung ganz oder teilweise (wenn, dann in welchem prozentualen Umfang) im Ermessen des...
