Was sind eure Erfahrung bei der Nutzung von Kanban in HR-Teams?
Hallo zusammen
Wir sind in unserem HR-Team (ca. 10 Personen) dran, Kanban als Team-Zusammenarbeits-Methodik einzuführen (in unserem Team arbeiten wir eher an konzeptionellen Themen).
Ziel soll v.a. sein:
Bessere Transparenz wer woran arbeitet
Bessere Zusammenarbeit auch Teamübergreifend (v.a. Mit IT)
Umsetzen werden wir es mit Jira (weil: Ist bereits in der Firma im Einsatz und können wir einfach für unser Vorhaben nutzen)
Habt ihr Erfahrungen, Tipps, o.ä. welche ihr teilen könnt?
Unsere grösste Herausforderung (unserer Meinung nach) wird innerhalb des Teams die Akzeptanz sein (wir sind uns nicht sicher, ob alle den Nutzen sehen werden).
2 Antworten
Hallo, ich habe im Recruiting z.B. gute Erfahrungen gemacht.
Man macht z.B. an einer Wand eine klare Übersicht und jedes Teammitglied hat eine Farbe seiner Stellen. So ist es am Anfang ein Aufwand und nachher in der Team Besprechung rascher erläutert. Man kann so auch Arbeitsumverteilung machen, wenn der eine zu viel hat.
Hier ein Beispiel:
Ziel soll v.a. sein:
Bessere Transparenz wer woran arbeitet
Hier könnte auch dies helfen: Simple einfach wenn es um vershiedene Projekte im HR geht. Du kannst es an einer Wand mit Post-It machen oder es gibt auch elektronische Tools.
Bessere Zusammenarbeit auch Teamübergreifend (v.a. Mit IT)
Umsetzen werden wir es mit Jira (weil: Ist bereits in der Firma im Einsatz und können wir einfach für unser Vorhaben nutzen)
Hier hilft es, wenn ihr Euch mit den IT Abt. zusammensetzt, welche bereits Erfahrungen haben u...
So weit ich weiss, arbeitet das USZ nach Scrum und daher u.a. auch mit Kanban.
Wenn das Kanban-Board primär dazu dienen soll, einen Status (intern wie extern) zu geben, könnte der Aufwand gerade zu Beginn relativ hoch erscheinen. Denn es erfordert nach meiner Erfahrung einiges an zusätzlicher Arbeit, um einen sinnvollen und eurer Arbeit entsprechenden Modus zu finden.
Insofern kommen mir ei...
